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下面附上一則新聞讓大家了解時事
華映16.4億債權損失 京城銀一次認列 估全年仍可望獲利
京城銀行宣布董事會已決議通過，將一次性認列大同集團旗下華映公司的全額債權損失，目前華映合計借款餘額約新台幣16.4億元，以今年前11月京城銀合併稅前盈餘47.34億元來看，認列損失後全年仍可望保持獲利，加上華映公司對京城銀行借款多數屬於有擔保性質，未來仍可望於資產保全基礎上逐步處分回沖獲利。
在綠能公司部分，京城銀說，向經濟部申請債務協商部分，由於綠能仍在正常營運繳息中，未來將視其提出的營運財務計畫，配合相關主管機關妥善辦理。
京城銀指出，向來遵循嚴謹的授信及放款審查政策，為維持安全穩健的授信業務並控管信用風險，各項授信業務皆需經過辨識、衡量、溝通及監控等程序確實執行，並設有風險管理委員會、授信審議委員會，針對同一自然人、同一法人、同一公營事業、同一關係人、同一關係企業、同一集團企業的授信審核，在銀行可承受的信用風險範圍內要求提供擔保品等，並規畫有隨時機動維護機制，以期維持適足資本。
京城銀表示，截至11月底京城銀淨值達361億元、每股淨值達31.35元，整體逾期放款比率達0.02%、逾期放款覆蓋率8199%、全體放款覆蓋率1.48%，顯示京城銀整體放款與資產皆保持在優於同業平均的良好表現。
京城銀強調，華映與綠能這兩起案件均會依循京城銀一貫保守透明的財務原則處理，預期最終兩起事件影響性將可控制在較小的規模，對京城銀行長期整體營運影響有限。
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軍人退場機制 朝野協商有共識
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】軍改朝野有共識！立法院朝野黨團13日針對軍改草案爭議條文進行協商，對軍人退場機制達成修法共識。時代力量立委洪慈庸提議，軍人退場機制以任官滿一年的軍士官為條件，透過第三方管道申請退役，以便讓適應不良的軍人可以退場。但國民黨立委曾銘宗憂慮，若成立第三方管道恐讓軍方逼退不適任的軍職人員。民進黨立委王定宇回應，軍人去留有明文規定，只要第三方管道由委外出任，便不會有問題。
立法院朝野黨團13日針對攸關軍人年金改革的「陸海空軍軍官士官服役條例部分條文修正草案」進行協商，軍人退場機制條文成為討論的焦點。洪慈庸13日特別針對第15條提出修正動議，要求本次軍改納入常備軍官士官的退場機制。
洪慈庸引用國防部資料指出，軍人個案諮商輔導的類型之中，最高輔導比例為「適應不良。」近3年，受輔導的10051軍人中，有1989人適應不良；其中又有499人是基層尉官及士官。但洪慈庸指出，現行《陸海空軍軍官士官服役條例》並沒有讓軍官、士官得依志願申請賠償的退場機制，且國防部長期因為缺員卻忽視基層軍官士官的意見，顯現軍隊人力管理需緊急調整。
曾銘宗憂慮，軍人要提早退役，需要經過「人事評審會」的考核，恐怕會讓軍方逼退不適任的軍職人員。
王定宇表示，軍人去留有明文規定，但因為個別人員情況特殊，例如，他們簽約以後，中途經常生病或沒有意願從軍，卻往往沒有辦法申請退出。為了顧及個別軍人特殊狀況，希望能夠成立「人事評審會」另行處理。此外，為了避免出現逼退軍人的問題，評審會委員半數以上都將由外部成立。
洪慈庸表示，退場機制訂定的方向，會以任官滿一年的軍士官，給予主動選擇退場的正式管道，讓已經沒有服役意願的軍士官，可以申請提早退役。她說，過去不斷接獲基層軍官、士官反映「適應不良卻苦無退場機制」，並常見有人為求退伍故意違紀犯過，甚至有人因壓力過大，不幸造成憾事。若不提出退場機制，恐衝擊全募兵制發展。
最後，立法院長蘇嘉全裁示，軍改應明確載明申請退場的權力。至於，評審會的成員比例在立法中也將詳加說明，相關決議也獲得朝野同意。 然而，軍改關鍵的樓地板月退、起支俸率、溯及既往等等深水區條文都還沒談到，預計將在接續2天裡繼續討論，下週進行表決以完成三讀。
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