【本周刷卡優惠】【acer 宏碁】SF315-41G-R8J7 15.6吋獨顯雙碟輕薄筆電-銀(R7-2700U-8G-1T+256G SSD-RX540 2G-Win10)促銷
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商品訊息功能
- 品號:6067899
- AMD R7 2700U
- AMD RX 540
- 指紋辨識/兩年保
商品訊息描述
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
分析師:2019年生技併購潮來襲
據加拿大皇家銀行資本 RBC Capital 的數據,Sarepta (SRPT-US)、Sage (SAGE-US) 和 Loxo Oncology (LOXO-US) 有望成為 2019 年生物科技股中最有可能被併購的候選企業。
雖然 2018 年生技股的併購量未達到分析師預測的那樣熱情,但 2019 年有望發生變化。RBC 分析師在本月初的一份報告中表示,「隨著小型及中型股估值的 正常化,以及大型生物製藥現在更適合執行合併和收購,我們預計最終會看到許多有意義的收購」。
生技股已連續 8 個交易日下跌。在今天的股市,股價下跌不到 1%。週一表現最佳的包括 Crispr (CRSP-US) 和 Editas (EDIT-US)。
據了解,RBC 原預測 2018 年生技併購案應達 34 起,而目前量確實不少。
最大的則是武田製藥 (4502-JP) 與英國 Shire (SHPG-US) 之間的 620 億美元的大規模合併,該交易預計將創建一家可與必治妥 Bristol-Myers Squibb (BMY-US) 相媲美的製藥公司。
然而,除去此合併案,其他合併的累計交易價值為 500 億美元,遠低於 1000 億美元的預期。「總的來說,我們認為關鍵的一點是,大型生物製藥公司更傾向於較小、較早期的交易、私營公司、或折扣的後期資產,而不是我們在這個領域看到的 150 億美元以上的收購」。
2018 年生物科技股的併購交易數量增加了 78%,RBC 分析師預計交易的步伐將在 2019 年加速。不過,這些交易的總價值從 2014-15 財年近 1150 億美元的高水位下滑約 57%。
數據顯示,2018 年宣布的交易價值超過 10 億美元案件共 8 起,高於 2016-17 年的 5 起。在 2018 年的交易中,值得注意的是賽諾菲 Sanofi (SNY-US) 以 116 億美元收購 Bioverativ、Celgene (CELG-US) 以 90 億美元收購 Juno、及諾華 Novartis (NVS-US) 以 87 億美元收購 AveXis。
2018 年的併購主要集中在腫瘤學和新興基因細胞療法。2019 年 RBC 預計併購案應發生在腫瘤學和神經學領域。其他可能則是在非酒精性脂肪性肝炎 (nonalcoholic steatohepatitis,NASH) 領域。
Sarepta 正致力於裘馨氏肌肉失養症 (Duchenne Muscular Dystrophy,DMD) 病的基因治療、Sage 有許多治療憂鬱症的藥物、Loxo 剛獲得癌症治療的批准。
大型生物技術商都面臨專利於 2020 年後到期的困境。其中,RBC 在 2025 年注意到 Gilead Sciences (GILD-US) 的 HIV 藥物,2024-26 年的 Celgene 癌症治療 Revlimid,以及 2019 年的 Amgen (AMGN-US) 關節炎 (arthritis) 和牛皮癬 (psoriasis) 藥物 Enbrel。
RBC 分析師表示,他們對 2019 年生物科技股的併購前景「非常樂觀」。
研究指出,當員工得了憂鬱症,老闆可以試試做這件事
近年來,憂鬱症罹病率越來越高,重視職場憂鬱症的聲浪也漸漸高漲,當員工飽受「憂鬱」、「焦慮」、「心情低落」之苦而影響工作效率時,老闆應該如何應對?一份研究指出,當老闆遇見了罹患憂鬱症的員工,說話,是最有效能改善工作效率的方式。
倫敦政治經濟學院負責的一項研究指出,那些能夠與老闆公開談論憂鬱症的員工,其工作效率比那些不會與老闆談論病情的人來得高。
調查顯示,那些不願與員工談論憂鬱症的雇主,可能導致員工因憂鬱症發作而額外休假 4.1 天,但若是他們願意與員工多談談憂鬱症,員工的工作效率將會提高。
以英國為例,據統計,英國經濟在 2016 年因精神健康問題而損失了近 350 億英鎊。之前的研究也指出,超過 70% 的精神病患者會積極地對他人隱瞞病情,而這其中大部分的原因,來自於他們擔心在找工作或在職業生涯中,可能會受到的歧視。
倫敦政經學院的研究人員針對 15 個國家中的 1,000 名經理和員工進行研究,他們發現管理者的反應與國家的財政資源同樣重要,因為它涉及了員工生產力和出席率。
據《衛報》報導,這份研究的合著作者 Sara Evans-Lacko 博士指出,雇主在拒絕談論憂鬱症時會創作出一種文化,而這種文化會間接導致員工對工作的抗拒及工作效率的低落。
「我們希望雇主創造一個讓員工能夠公開談論這些問題的環境,並且讓員工知道,如果他們這樣做,他們將得到支持和理解,而不是恥辱或歧視。」Evans-Lacko 表示。
圖片來源:pixabay






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