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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 陳朝龍案 監院法院「權責」拉扯


【記者黃啟明台北報導】前立委陳朝龍被控買票判刑定讞,監察委員調查後認為判決違法。法官協會20日對此聲明譴責監委干預司法,台灣法曹協會、檢察官協會今天各自發表聲明,齊聲支持法官協會。

監委高涌誠、趙永清據訴,陳朝龍於競選第7屆立法委員期間,遭檢舉違反公務人員選舉罷免法涉嫌賄選,案經最高法院發回3次更審,最終仍為有罪判決確定,但判決並未有具體事證佐證其與實際行為人共謀賄選,疑違反無罪推定及罪疑唯輕原則,因此提出調查報告。

調查意見指出,台灣高等法院未能正面、積極調查證據,認定事實與社會經驗不符,且偏採不利於被告證據,而屬有罪推定,有判決違背法令情形,將函請檢察總長提起非常上訴。

台灣高等法院19日發布新聞稿,指監院對審判核心多所指摘,已逾越法定職權。

法官協會20日表示,「請移開干預的手─監察權之行使不應侵犯審判獨立」,指監委以個人意見取代審判,無疑是干預司法審判,應予譴責。

高涌誠20日回應,並未逾越監察權行使範圍,司法院應妥適要求司法判決品質,並聲明針對已確定的司法判決,提出不涉及彈劾的調查報告,就像學術界的判決評釋,須接受社會公評,法院如認為原判決並無違誤,自應與調查報告併受社會各界檢視,而非反對他人就原判決提出意見。

台灣法曹協會21日則聲明支持法官協會,呼籲各界共同維護法官依據法律獨立審判的神聖空間,並請監察委員以憲法分權原則為念,督促司法權正當行使,但謹守分際,切莫干預司法審判。

檢察官協會也指出,認同法官協會嚴正譴責監察院,並呼籲監察權之行使,應注意與司法權的分際,避免造成對審判權及檢察權行使的不當干預,以維司法獨立。2018/12/21






 研究指出,當員工得了憂鬱症,老闆可以試試做這件事


近年來,憂鬱症罹病率越來越高,重視職場憂鬱症的聲浪也漸漸高漲,當員工飽受「憂鬱」、「焦慮」、「心情低落」之苦而影響工作效率時,老闆應該如何應對?一份研究指出,當老闆遇見了罹患憂鬱症的員工,說話,是最有效能改善工作效率的方式。

 

倫敦政治經濟學院負責的一項研究指出,那些能夠與老闆公開談論憂鬱症的員工,其工作效率比那些不會與老闆談論病情的人來得高。

 

調查顯示,那些不願與員工談論憂鬱症的雇主,可能導致員工因憂鬱症發作而額外休假 4.1 天,但若是他們願意與員工多談談憂鬱症,員工的工作效率將會提高。

 

以英國為例,據統計,英國經濟在 2016 年因精神健康問題而損失了近 350 億英鎊。之前的研究也指出,超過 70% 的精神病患者會積極地對他人隱瞞病情,而這其中大部分的原因,來自於他們擔心在找工作或在職業生涯中,可能會受到的歧視。

 

倫敦政經學院的研究人員針對 15 個國家中的 1,000 名經理和員工進行研究,他們發現管理者的反應與國家的財政資源同樣重要,因為它涉及了員工生產力和出席率。

 

據《衛報》報導,這份研究的合著作者 Sara Evans-Lacko 博士指出,雇主在拒絕談論憂鬱症時會創作出一種文化,而這種文化會間接導致員工對工作的抗拒及工作效率的低落。

 

「我們希望雇主創造一個讓員工能夠公開談論這些問題的環境,並且讓員工知道,如果他們這樣做,他們將得到支持和理解,而不是恥辱或歧視。」Evans-Lacko 表示。

 

圖片來源:pixabay

 








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